Александр Зарайский - защита вашего бизнеса от налогового произвола

Ответ Министерства социальной политики на мой запрос

Понедельник, 11 Сентябрь 2017 19:49

Не так давно я направил запрос в Министерство социальной политики Украины.

В нем я попросил дать ответы на актуальные вопросы, связанные с сроками выплаты заработной платы и отпускных, а также уведомлениями о приеме сотрудников на работу, а именно:
1. Работодателем, по согласованию с профсоюзом, установлены следующие дни выплаты заработной платы: 7 и 22 числа месяца. Однако, в связи с тем, что 7 число приходилось на выходной день, заработная плата была выплачена 5 числа. Когда работодатель при таких условиях обязан выплатить заработную плату: за первую половину месяца – 22 числа, как установлено нормативным актом работодателя, или ранее, в промежуток, не превышающий 16 дней со дня фактической выплаты (5 число), то есть 21 числа? Будет ли нарушением положений ст. 115 КЗоТ случай, когда работодателем в качестве дней выплаты установлены 5 и 15 числа месяца?

2. Если работодателем в качестве дня выплаты заработной платы за первую половину месяца установлено 22 число месяца, за сколько дней должен быть начислен аванс: за все рабочие дни по 22 число включительно или за рабочие дни с 1 по 15 число месяца?

3. Может ли работник обратиться к работодателю с заявлением, в котором попросить выплатить ему отпускные не за 3 дня до отпуска, а позднее, например, в день выплаты заработной платы или аванса? Будет ли в данном случае такая выплата нарушением положений ст. 115 КЗоТ?

4. В каком размере должен быть применен штраф в случае, когда работодатель издал приказ о приеме работника на работу и внес соответствующую запись в его трудовую книжку, однако, при этом:
- не уведомил центральный орган исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о приеме работника на работу?
- несвоевременно уведомил центральный орган исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о приеме работника на работу?

Обобщая все написанное Минсоцполитики, ответы на эти вопросы звучат так.

1-2.
«Первая половина месяца» – это 15 календарных дней: с 1 по 15 число, а вторая половина – с 16 по 30(31) число.
Таким образом, даже если заработную плату за первую половину месяца (аванс) мы выплачиваем 22 числа, то все равно считаем ее за дни, отработанные с 1 по 15 число месяца (а не по 22 число).
Заработная плата и аванс выплачиваются в установленные дни (за первую половину – в период с 16 по 22 число, а за вторую – в период с 1 по 7 число), при этом выплата аванса или зарплаты раньше установленных дней (в связи с выходными или праздниками) не изменяет последующую дату выплаты зарплаты или аванса.

3.
Работник может написать заявление, в котором просит выплатить ему отпускные не за 3 дня до отпуска, а позже. Это не является нарушением КЗОТа.

4.
Прием на работу сотрудника – это приказ (договор) плюс уведомление, направленное в налоговую. Штраф за несоблюдение этой процедуры – 30 минимальных заработных плат.

А это скан самого ответа Министерства социальной политики, если кому интересно прочитать «в оригинале».

Прочитано 13 раз

Некоторые отзывы клиентов

  • Спасибо за помощь!
    Спасибо за помощь!

    Александр, огромное Вам спасибо за помощь в урегулировании конфликта с налоговой. Такой оперативности я не ожидал, а на подобный результат даже не смел надеяться! 

    С уважением, Алексей.

  • Большое Вам спасибо!
    Большое Вам спасибо!

    Я по наивности думал что если я на едином налоге то мне документы не нужны и попал по полной! Спасибо, что помогли закрыть предпринимательство и решить проблемы с налоговой и пенсионным фондом!!! 

    Константин, бывший предприниматель.

  • Спасибо!
    Спасибо!

    Благодаря вам мне удалось избежать очередной незаконной проверки. Спасибо вам огромное! 

    Наталья , директор ЧП

  • Отмена решения в кратчайшие сроки!
    Отмена решения в кратчайшие сроки!

    Благодаря помощи Александра и его партнера Игоря было отменено незаконное решение на 380 тыс.грн.! Огромнейшее спасибо за помощь! 
    Планирую и дальше обращаться к вам в подобных случаях!

    Юрий, директор завода.

  • НДС за 3 дня!
    НДС за 3 дня!

    Благодаря Александру, нашу фирму зарегистрировали плательщиками НДС уже через 3 дня после подачи заявления! 
    Такого раньше не было ни с одни из моих предприятий. 
    Спасибо за помощь!

    Михаил, совладелец компании.

  • Профсоюз - защита!
    Профсоюз - защита!

    Мы заключили с Александром договор об абонентском обслуживании и ни капельки не жалеем. Его помощь при подготовке жалоб о нарушениях трудового законодательства просто неоценима.
    Александр, хочу сказать Вам за это большущее спасибо!

    Юрий Анатольевич, председатель профсоюза.

  • Восстановление на работе
    Восстановление на работе

    Меня уволили как неудобного работника который не хотел мирится с произволом руководства и нарушениями КЗОТа, написали в приказе «за прогул». Александр помог мне восстановится на работе, взыскать зарплату за весь срок и получить компенсацию морального ущерба в сумме 5000 грн.!
    Спасибо вам огромнейшее!

    Юрий, работник коммунального предприятия.

  • НДС
    НДС

    Ура! Мы теперь плательщики НДС!!!
    Я три раза подавала заявление 1-ПДВ в налоговую но получала отказы.
    Потом обратилась к Александру и у него все получилось с первого раза!

    Виктория, директор фирмы.

  • ЕСВ
    ЕСВ

    У нас был миллионный дог по ЕСВ, счета арестованы исполнительной службой.
    Но Александр помог нам получить отсрочку по взысканию этого долга на один год и его рассрочку на 5 лет, теперь мы снова можем работать!
    Спасибо вам.

    Руслан, директор фабрики.

  • 200 тысяч
    200 тысяч

    Мне налоговики насчитали почти 200 тыс.грн. по ямам.
    Я уже думал закрываться и продавать машину, что бы заплатить долг, но Александр помог мне отменить в суде незаконное решение.
    Спасибо!

    Дмитрий, частный предприниматель.

  • Маслозавод
    Маслозавод

    По итогам комплексной проверки налоговая инспекция насчитала нашему заводу по «ямам» и «транзитерам» почти 1,4 млн.грн.
    Однако Александр помог отменить в суде незаконные решения и мы сэкономили огромные деньги.
    При этом решение суда первой инстанции устояли в апелляции, а кассация вообще не отрыла производство.

    Самвел Витальевич, директор завода.

  • КЗОТ
    КЗОТ

    Мы написали десятки жалоб по поводу нарушения КЗОТа на нашем предприятии но инспекция по труду на них не реагировала.
    Но Александр через суд заставил инспекцию по труду провести проверку нашего предприятия и привлечь виновных к ответственности.
    Александр, спасибо Вам.

    Благодарный коллектив охранной фирмы.

  • Новая фирма
    Новая фирма

    Нам нужно было открыть новую фирму и Александр сделал это быстро и четко.
    Мы обратились к нему и ни капли не пожалели.
    Спасибо!

    Вадим, учредитель компании.

  • Закрытие
    Закрытие

    Александр за 2 месяца закрыл мое ООО.
    Налоговая и пенсионный не насчитали ни копейки да еще и вернули переплату по налогам, а это почти 15 тысяч.
    Александр, спасибо вам огромное!

    Сергей, бывший директор и владелец предприятия.