Александр Зарайский - защита вашего бизнеса от налогового произвола

Заработная плата во время работы и после увольнения.

Воскресенье, 28 Сентябрь 2014 06:53

На написание этой статьи меня подвигли грустные рассказы сотрудников предприятия Э. которым их руководство забывает выплачивать заработную плату в течение полугода, да и после увольнения не спешит с ними рассчитываться.
Впрочем, такая ситуация характерна для очень многих предприятий Украины, а значит то, о чем я расскажу, будет совсем не лишним для очень большого числа работающих.

Заработная плата – основные моменты, которые вам надо знать, пока вы работаете на предприятии.

Как театр начинается с вешалки, так и любой закон начинается с Конституции.
Так, право на заработную плату и своевременное ее получение предусмотрено статьей 43 Конституции Украины (далее – Конституция) и то, что об этом идет речь в Конституции, очень важно (потом объясню, почему).
Достаточно краткое содержание статьи 43 Конституции получило более широкое развитие в Законе Украины «Об оплате труда» (далее – Закон) и, естественно, в Кодексе законов о труде Украины (далее – КЗОТ).

Согласно статье 95 КЗОТа заработная плата, которая выплачивается на предприятии, должна быть не меньше минимальной заработной платы, размер которой устанавливается в Законе о Государственном бюджете.
Так, на сегодня, согласно Закону Украины «О государственном бюджете Украины на 2016 год», размер минимальной заработной платы составляет 1378 грн.

В минимальную заработную плату не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты.
Таким образом, ваш должностной оклад, указанный в штатном расписании, должен быть не меньше минимальной заработной платы. Все остальное (премия, надбавка, доплата) в состав минимальной зарплаты не входит.
Нельзя насчитать по штатному расписанию оклад 900 грн и заплатить премию 500 грн, чтобы «было не меньше минимальной» это будет не только нарушением законодательства, но и чревато для работодателя финансовыми потерями.
Работник может подать в суд и потребовать доплатить за каждый месяц недостающую разницу в 478 гривен.
И если, пока человек работает, подавать на работодателя вряд ли кто станет, то вот после увольнения его уже ничего не будет сдерживать.

Естественно, 1378 грн. - это минимальная заработная плата за полный рабочий день и, если вы работаете на полставки, по совместительству или неполный рабочий день (например, только 2 час в день), то в таком случае ваша заработная плата может быть и меньше этой суммы. 

При приеме на работу собственник или уполномоченный им орган (директор, отдел кадров и т.п.) обязан сообщить сотруднику исчерпывающие сведения об условиях оплаты труда, размерах, порядке и сроках выплаты заработной платы (ст.29 Закона).
В дальнейшем согласно ст. 110 КЗОТа при каждой выплате заработной платы предприятие обязано сообщить работнику (о периоде, за который производится выплата) информацию о:
а) общей сумме заработной платы с расшифровкой по видам выплат (оклад, премия, доплата и т.п.);
б) размеры и основания отчислений и удержаний из заработной платы;
в) сумма заработной платы, которая подлежит к выплате.

Обычно такая информация доводится до сотрудников путем выдачи им за 1-2 дня до выплаты заработной платы расчетных листков или как их еще называют «расчеток».

Согласно статье 115 КЗОТа заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц через промежуток времени, который не превышает шестнадцати календарных дней, и не позже семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.
Если говорить по-простому, то на предприятии должны выплачиваться и аванс, и заработная плата.
Заработную плату обязаны выплачивать не позже 7 числа, а между датой выплаты заработной платы и датой выплаты аванса должно быть не больше 16 календарных дней.

Размер аванса за первую половину месяца устанавливается собственником по согласованию с трудовым коллективом или профсоюзом, но он должен быть не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника.
Если ваш должностной оклад составляет, предположим, 2000 грн. (а кроме него есть, допустим, премии), то в таком случае аванс не может быть меньше, чем 1000 грн. (50% от должностного оклада).
В случае, если вы за первую половину месяца отработали только 5 дней, а остальное время отсутствовали (к примеру, были на больничном), тогда вам обязаны выплатить аванс пропорционально отработанным дням исходя из вашей ставки (оклада).

Примечание.
Не забывайте, что при выплате любого дохода с вас должны удержать налог на доходы (НДФЛ), единый социальный взнос и т.п.
Таким образом, сумма аванса может быть выплачена за вычетом этих удержаний.

В случае изменения действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения (уменьшения размера заработной платы) владелец или уполномоченный им орган обязаны сообщить работнику об этом не позже, чем за два месяца до их изменения.

Согласно статье 15 Закона оплата труда осуществляется в первоочередном порядке, все другие платежи осуществляются предприятием после выполнения обязательств относительно оплаты труда.
А в соответствии со статьей 24 Закона своевременность и объемы выплаты заработной платы работникам не могут быть поставлены в зависимость от осуществления других платежей и их очередности.

Это означает, что если у предприятия есть деньги на счету или в кассе, то оно в первую очередь обязано выплатить задолженность по заработной плате, а уже потом рассчитываться с поставщиками или платить налоги.

Если выплата зарплаты задерживается на один и более календарных месяцев, работодатель обязан начислить и выплатить работникам компенсацию потери части заработной платы (согласно статье 1 Закон Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты»).
Я не буду сейчас касаться порядка начисления этой компенсации, т.к. это полноценная тема для отдельной большой статьи.

Работодателю нужно помнить, что за безосновательную и умышленную невыплату заработной платы больше одного месяца, согласно статье 175 уголовного кодекса Украины, предусмотрена уголовная ответственность в виде штрафа в сумме от 8 500 до 17 000 грн. или исправительных работ сроком до двух лет, или лишения свободы сроком до двух лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет.
Так что, если у предприятия перед вам есть долг по заработной плате, а деньги с расчетного счета тратятся на оплату счетов поставщиков или еще хуже выплату дивидендов собственникам, то в таком случае уже есть все основания для возбуждения уголовного дела в отношении руководителя вашего предприятия.

В случае наличия задолженности по заработной плате работник также имеет полное право обратится в суд с иском о взыскании такой задолженности (тут как раз и пригодится ст.43 Конституции, о которой шла речь в начале статьи).
При этом, в случае подачи иска, к требованиям о выплате задолженности можно добавить требование о проведении индексации, а также требование о компенсации морального ущерба в связи с невыплатой заработной платы.
Во всех подобных случаях суды выносят решения исключительно в пользу работников.

Однако большинство людей пока работают, не станут обращаться в суд с подобными исками из страха, что их уволят.
Но если вы уже уволились, а заработная плата осталась не выплаченной - тут как раз самое время для обращения в суд.

Заработная плата и увольнение.

Согласно статье 116 КЗОТ в случае увольнения заработная плата, а также все задолженности по заработной плате выплачиваются работнику в полном объеме в день увольнения. 
При этом работодатель в случае увольнения сотрудника обязан письменно сообщить ему о размере заработной платы, которую ему необходимо выплатить.
Как вариант, работодатель может выдать справку о начисленной заработной плате (задолженности по заработной плате) на день увольнения.
Если сотрудник в день увольнения на работе отсутствовал, то вся задолженность по заработной плате должна быть выплачена ему не позже следующего дня после предъявления требований о ее выплате.

Более того, согласно статье 117 КЗОТа в случае невыплаты заработной платы в день увольнения предприятие обязано выплатить работнику средний заработок за все время задержки по день фактического расчета.
Таким образом, если вы уволились, предположим, 1 июня, а заработную плату вам выплатили только 10 сентября, то у вас есть все основания требовать выплаты средней заработной платы еще и за июнь, июль, август и десять дней сентября.
При этом сумма компенсации не зависит от суммы задолженности, которая не была выплачена вовремя.
Если ваша средняя заработная плата составляет 5000 грн., а невыплаченная задолженность по заработной плате всего 800 грн., все равно вам обязаны выплатить 5000 грн. за каждый месяц задержки.

Однако нужно помнить, что с таким иском о выплате среднего заработка за все время просрочки можно обратится только в течение трех месяцев после даты окончательного расчета.
К примеру, если вы уволились 5 февраля, а всю задолженность по заработной плате вам выплатили только 20 июля, то иск о взыскании среднего заработка за все время просрочки необходимо подать не позже 20 октября.

А вот с иском о взыскании задолженности по заработной плате можно обратиться когда угодно, сроков исковой давности не существует.

В общем, если вы уволились, а заработная плата вам до сих пор не выплачена, можно смело подавать иск о взыскании такой задолженности.
При этом, в случае подачи иска в нем можно предъявить требования о:
1) Взыскании задолженности по заработной плате;
2) Начислении и выплате компенсации потери части заработной платы (согласно статье 1 Закон Украины «О компенсации гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты»);
3) Взыскании среднего заработка за все время просрочки согласно ст. 117 КЗОТа;
4) Взыскании морального ущерба в связи с невыплатой заработной платы.

Если же увольнение было незаконным, то к этим требованиям необходимо добавить также требование о восстановлении на работе.

Нужен ли юрист/адвокат.

Если ваше дело не связано с незаконным увольнением, а просто нужно взыскать задолженность по заработной плате - вы можете и сами пробовать составить иск.

Но, если в ваши исковые требования входит восстановление на работе или вы, кроме задолженности по зарплате, хотите также взыскать средний заработок согласно ст. 117 КЗОТа, или сумму морального ущерба - тут уж лучше обратиться к грамотному юристу или адвокату, так как в случае неправильных формулировок или недостаточной аргументации суд попросту откажет в удовлетворении ваших исковых требований (второй иск подать уже нельзя).

Вместе с тем, вы должны помнить, что негативное решение суда первой инстанции еще не означает проигрыш дела, ведь вы имеете право подать апелляционную и кассационную жалобы, главное соблюсти процессуальные сроки.

Общая судебная практика свидетельствует о том что у в случае грамотного составления иска суды, в вопросах заработной платы, практически всегда принимают сторону работника.

Автор: Александр Зарайский

Другие полезные статьи:
- Предприниматели и единый социальный взнос (ЕСВ)
- Как правильно писать заявления, жалобы и другие обращения. Часть первая.
- Как правильно писать заявления, жалобы и другие обращения. Часть вторая.
- Чиновник тоже … отвечает!
- Админштрафы за нарушения в сфере налогообложения и предпринимательской деятельности.
- Составление протоколов сотрудниками органов доходов и сборов (налоговых инспекций).
- Вынесение постановлений по протоколам сотрудников органов налогов и сборов и их исполнение.
- Обжалование постановлений по делу об административном правонарушении, по протоколам сотрудников органов доходов и сборов.
- За отсутствие терминала для приема платежей с электронных карт штраф!
- Как вернуть штрафы начисленные предприятию в 2011 году.
- Об употреблении алкоголя (пива) на улице.
- О курении в общественных местах.
- Шумят соседи. Что делать?
- Привлечение к админответственности. С чего все начинается.
- Гражданин, пройдемте!!
- Казнить нельзя помиловать.
- Авторское право в фотографии.

Прочитано 12756 раз Последние изменения: Четверг, 03 Март 2016 15:29