Ответ Министерства социальной политики на мой запрос

Ответ Министерства социальной политики на мой запрос

Не так давно я направил запрос в Министерство социальной политики Украины.

В нем я попросил дать ответы актуальные на вопросы, связанные с сроками  выплаты заработной платы и отпускных, а также уведомлениями о приеме сотрудников, а именно:
1. Работодателем, по согласованию с профсоюзом, установлены следующие дни выплаты заработной платы: 7 и 22 числа месяца. Однако, в связи с тем, что 7 число приходилось на выходной день, заработная плата была выплачена 5 числа. Когда работодатель при таких условиях обязан выплатить заработную плату: за первую половину месяца – 22 числа, как установлено нормативным актом работодателя, или ранее, в промежуток, не превышающий 16 дней со дня фактической выплаты (5 число), то есть 21 числа? Будет ли нарушением положений ст. 115 КЗоТ случай, когда работодателем в качестве дней выплаты установлены 5 и 15 числа месяца?

2. Если работодателем в качестве дня выплаты заработной платы за первую половину месяца установлено 22 число месяца, за сколько дней должен быть начислен аванс: за все рабочие дни по 22 число включительно или за рабочие дни с 1 по 15 число месяца?

3. Может ли работник обратиться к работодателю с заявлением, в котором попросить выплатить ему отпускные не за 3 дня до отпуска, а позднее, например, в день выплаты заработной платы или аванса? Будет ли в данном случае такая выплата нарушением положений ст. 115 КЗоТ?

4. В каком размере должен быть применен штраф в случае, когда работодатель издал приказ о приеме работника на работу и внес соответствующую запись в его трудовую книжку, однако, при этом:
– не уведомил центральный орган исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о приеме работника на работу?
– несвоевременно уведомил центральный орган исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о приеме работника на работу?

Обобщая все написанное Минсоцполитики, ответы на эти вопросы звучат так.

1-2.
«Первая половина месяца» – это 15 календарных дней: с 1 по 15 число, а вторая половина – с 16 по 30(31) число.
Таким образом, даже если заработную плату за первую половину месяца (аванс) мы выплачиваем 22 числа, то все равно считаем ее за дни, отработанные с 1 по 15 число месяца (а не по 22 число).
Заработная плата и аванс выплачиваются в установленные дни (за первую половину – в период с 16 по 22 число, а за вторую – в период с 1 по 7 число), при этом выплата аванса или зарплаты раньше установленных дней (в связи с выходными или праздниками) не изменяет последующую дату выплаты зарплаты или аванса.

3.
Работник может написать заявление, в котором просит выплатить ему отпускные не за 3 дня до отпуска, а позже. Это не является нарушением КЗОТа.

4.
Прием на работу сотрудника – это приказ (договор) плюс уведомление, направленное в налоговую. Штраф за несоблюдение этой процедуры – 30 минимальных заработных плат.

А это скан самого ответа Министерства социальной политики, если кому интересно прочитать «в оригинале».

Что бы не пропустить ничего важного подписывайтесь на наш Телеграм-канал, страницу в Фейсбуке, или добавляйтесь в Твитере.

Если моя статья Вам понравилась, или оказалась для Вас полезной, вы можете сказать "спасибо", 🙂 перечислив любую сумму на Ваше усмотрение на мою карточку в "ПриватБанке":  
- № 5169 3324 0559 7207 - получатель Зарайский Александр Николаевич.

Другие интересные статьи по налогообложению:
- Ставки единого налога и ЕСВ для предпринимателей в 2019 году
- Карта «ключ к расчетному счету» и оплата в интернете

- Импорт услуг, единый налог, НДС и все-все-все…
- Новый закон об ООО – ключевые изменения и их последствия
- Как правильно использовать «Пайонер» для получения денег от фриланса?
- Нужно ли платить акциз и покупать лицензию при продаже электронных сигарет
- Где в Харькове можно сдать отчеты в налоговую
- Как открыть интернет-магазин - часть четвертая.
- Как открыть интернет-магазин - часть третья.
- Как открыть интернет-магазин - часть вторая.
- Как открыть интернет-магазин - часть первая.
- Как нежданно - негаданно попасть на чудовищные штрафы.
- Как, недоплатив одну копейку, потерять статус плательщика единого налога и получить огромный штраф.
- Закрытие ООО за один день - обман!
- Как фрилансеру (предпринимателю) законно получить валюту за свои услуги.
- Фрилансер (предприниматель) и электронные деньги.

Facebook Comments
Поделится с друзьями, у себя на странице!
Читайте также:  Блокировка налоговых накладных - дамоклов меч для бизнеса!

Оставить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Подробнее в минсоцполитики, разъяснения, трудовое право
Неоформленные «оформленные», или когда работодатель обманывает

Пришел человек устраиваться на работу, написал заявление, оставил работодателю трудовую книжку. Ходит себе спокойно каждый день, зарплату получает регулярно, причем...

Взыскиваем задолженность по заплате или как 2 тысячи превратились в двадцать четыре

Очень часто руководство предприятия считает, что выплата заработной платы – это в лучшем случае задача второстепенная, и, исходя из этого,...

Судебные затраты (издержки) конкретика от ВСУ

После огромного количества вопросов которые возникали на протяжении многих лет в отношении судебных издержек ВСУ наконец-то разразился очень объемным разъяснением...

Перевод сотрудника в другой отдел, в другое подразделение или на другую должность по инициативе руководства

Сегодня я хочу рассказать о переводах и перемещении работников на предприятии по инициативе работодателя. Рассказывать буду на примере недавнего звонка...

Заработная плата во время работы и после увольнения

На написание этой статьи меня подвигли грустные рассказы сотрудников предприятия Э. которым их руководство забывает выплачивать заработную плату в течение...

Закрыть