Хочу рассказать об одном любопытном деле, которым я занимался в прошлом году.
Дело в том, что, в связи с повышением минимальной зарплаты, сейчас начались массовые сокращения сотрудников. А это дело очень хороший пример того, как нельзя действовать при сокращении и чем чреваты нарушения или недосмотры со стороны работодателей. Прочитать больше
Очень часто руководство предприятия считает, что выплата заработной платы – это в лучшем случае задача второстепенная, и, исходя из этого, платит ее нерегулярно.
Столкнувшись с такими хроническими невыплатами, сотрудник рано или поздно уходит, а работодатель думает, что раз уж работник уволился, то с выплатой ему задолженности по зарплате вообще можно не спешить.
Пусть, мол, ждет «предатель», когда деньги найдутся! Прочитать больше