Підприємство або ФОП не працює через війну. Що робити з найманими працівниками

Підприємство або ФОП не працює через війну (воєнний стан), що робити із найманими працівниками. Бойові дії і наймані працівники.
Підприємство або ФОП не працює через війну. Що робити з найманими працівниками: чи потрібно їх звільняти? Насправді ні, трудовий договір з ними можна просто призупинити. Read More

Поділитись з друзями у себе на сторінці!

У країні карантин: як бізнесу мінімізувати свої втрати

У зв’язку з пандемією коронавірусу в країні оголошено карантин. Уже зачинено ринки, розважальні заклади, торговельні центри, заклади громадського харчування. Це вже дуже боляче зачепило малий та середній бізнес. Ну, а припинення та/або обмеження руху транспорту так чи інакше вплине й на роботу решти підприємств. Read More

Поділитись з друзями у себе на сторінці!

Як підприємцю оформити найманого працівника

На сьогодні держава, як ніколи, посилила боротьбу із випадками використання праці неоформлених працівників. За таких умов перед підприємцями постав нелегкий вибір – або, як і раніше, використовувати працю неоформлених працівників і ризикувати потрапити під величезний штраф, або все ж таки офіційно взяти їх на роботу (хоча б на мінімальну зарплату) і сплачувати податки. Read More

Поділитись з друзями у себе на сторінці!

Неоформлені «оформлені», або коли роботодавець обманює

Що буває якщо роботодавець обманює і не оформляє співробітників найманими працівниками або не сплачує ЄСВ. Для чого Довідка 7-ОК і 5-ОК.Прийшла людина влаштовуватися на роботу, написала заяву, залишила роботодавцю трудову книжку. Ходить собі спокійно щодня  працювати, зарплату отримує регулярно, причому не в касі, а на картку.

А тут – оп, з’ясовується, що всі останні три роки вона працювала як неоформлений працівник, а зарплату отримувала «в чорну».
І розпочинаються неприємності – як для самого співробітника, так і для його роботодавця…. Read More

Поділитись з друзями у себе на сторінці!

Стягуємо заборгованість із зарплати, або як 2 тисячі перетворилися на двадцять чотири

Стягнення заборгованості по заробітній платі та середнього заробітку за час затримки остаточного розрахунку. Судова практика.Дуже часто керівництво підприємства вважає, що виплата заробітної плати – це, в кращому випадку, завдання другорядне. І виходячи з цього, платить її нерегулярно.

Зіткнувшись із такими хронічними невиплатами, співробітник рано чи пізно йде, а роботодавець вважає, що коли вже працівник звільнився, то з виплатою йому заборгованості із зарплати взагалі можна не поспішати.

Нехай, мовляв, зачекає «зрадник», коли гроші знайдуться! Read More

Поділитись з друзями у себе на сторінці!

Переведення працівника в інший відділ (підрозділ) або на іншу посаду з ініціативи керівництва

Переведення співробітника в інший відділ, в інший підрозділ або на іншу посаду по ініціативі керівництва без згоди співробітника. Що робити?Сьогодні я хочу розповісти про переведення та переміщення працівників на підприємстві з ініціативи роботодавця.

Розповідатиму на прикладі одного дзвінка співробітників податкової інспекції, але все, про що я розповім, стосується і будь-якого іншого працівника на будь-якому іншому підприємстві, в установі або організації. Read More

Поділитись з друзями у себе на сторінці!

Заробітна плата під час роботи і після звільнення

Заробітна плата під час роботи і після звільнення. Виплата зарплати і остаточного розрахунку після звільнення. Затримка зарплати.На написання цієї статті мене спонукали сумні розповіді співробітників підприємства Х, яким їхнє керівництво забуває виплачувати заробітну плату протягом півроку, та й після звільнення не поспішає з ними розраховуватися.

Утім, така ситуація є характерною для дуже багатьох підприємств України, а отже, те, про що я розповім, буде зовсім не зайвим для дуже великої кількості працюючих. Read More

Поділитись з друзями у себе на сторінці!
Call Now Button