В наше время правового нигилизма работодатель зачастую даже не задумывается о необходимости соблюдения норм Кодекса законов о труде (далее – КЗоТ). В результате такое наплевательское отношение к соблюдению законодательства зачастую приводит к незаконным увольнениям сотрудников.

Особняком стоят случаи, когда «неудобного» или неугодного работника увольняют исключительно по желанию собственника или руководителя предприятия.

На мой взгляд, любой произвол со стороны работодателя не должен оставаться безнаказанным.
Ну, а самый эффективный способ – это обращение с иском в суд об отмене незаконного приказа и о восстановлении на работе. В случае удовлетворения иска и при восстановлении на работе сотруднику не только выплачивается заработная плата за весь период отсутствия на работе, но и возмещается моральный ущерб.

Необходимость обращения именно в суд вызвана в первую очередь тем, что, согласно статье 233 КЗоТа, по делам об увольнении установлен месячный срок на обращение в суд, который исчисляется с момента получения копии приказа об увольнении или трудовой книжки.

С примерами позитивных решений суда по этой категории дел можно ознакомиться по ссылке >>>

В зависимости от сложности дела, стоимость услуг составляет:
– составление иска – от 1 500 до 3 000 грн;
– составление иска и сопровождение дела в суде – от 7 000 до 10 000 грн;
– сопровождение дела в исполнительной службе – 20-30 % от суммы долга.

Услуга по представительству интересов клиента в делах о незаконном увольнении включает в себя:
– первичную консультацию и изучение документов*;
– правовой анализ ситуации и определение перспектив принятия судом положительного решения*;
– подготовку искового заявления;
– сопровождение дела в суде (включая апелляционную и кассационную инстанции) и представительство интересов клиента в ходе судебных заседаний;
– подготовку и подачу в суд различных процессуальных документов (заявлений, ходатайств и т.п.).

Контакты.
Адрес:
г. Харьков, пл. Конституции, дом 1 (Дворец Труда), подъезд 3, этаж 6, офис 36-07

Телефон: (067) 579-58-38, (050) 403-76-85

E-mail: zarajsky@gmail.com  

Некогда встретиться с юристом для предварительной консультации?

Просто позвоните!
Консультации по телефону абсолютно бесплатны и не занимают много времени!

Способы оплаты:

- на карточку в ПриватБанке: 
№ 5169 3324 0559 7207 - получатель Зарайский Александр Николаевич

- на расчетный счет:
ФЛ-П Зарайский А.Н., код 2701611092, р/с 26009052338609 в ХГРУ ПАТ КБ "ПРИВАТБАНК", МФО 351533

- отсканировав QR-код (с помощью Приват24):

 

 

 

- в терминале ПриватБанка.

- наличными в офисе.

В качестве небольшого экскурса
Все дела, связанные с незаконными увольнениями, условно можно разделить на несколько больших категорий.

1. Увольнение «по статье»
К этой категории можно отнести увольнения работников:
– за прогул;
– в связи с несоответствием занимаемой должности;
– за нарушение трудовой дисциплины или невыполнение своих трудовых обязанностей;
– из-за потери доверия.

Зачастую работодатель стремится уволить «по статье» неугодных ему работников или тех, кто отказывается выполнять незаконные требования своего руководства. Иногда такое увольнение является результатом мести руководства за несговорчивость. В моей практике был случай, когда работник был уволен только за то, что посмел организовать на предприятии профсоюз.

При этом почти всегда “основания” для увольнения создаются искусственно. Например, сотрудника сначала перестают допускать на рабочее место (как вариант – охрана не пускает в здание через проходную), а потом составляют акт о прогуле. В таком случае (если вы понимаете, что вас пытаются/собираются уволить по статье) к юристу следует обращаться за консультацией как можно раньше – для того, чтобы можно было принять меры, направленные на фиксацию неправомерных действий руководства для дальнейшего использования этих фактов в суде.

2. Незаконные сокращения
К этой категории относятся различные нарушения, которые допускают работодатели при сокращении численности сотрудников. В первую очередь это может быть несоблюдение процедуры увольнения в связи с сокращением численности или ликвидацией предприятия (предупреждение за 2 месяца и т.п.).

Довольно часто руководство предприятия не берет во внимание тот факт, что работник относится к категории лиц, пользующихся преимущественным правом остаться на работе при проведении сокращения.

3. «Обычные» нарушения
К этой категории можно отнести все остальные нарушения, которые умудряются допускать собственники при увольнении.
Это может быть и увольнение сотрудника, когда он находится на больничном, и невыдача трудовой после увольнения, невыплата задолженности по заработной плате в день увольнения и многое другое.

Google

Поделится с друзьями, у себя на странице!