У наш час правового нігілізму роботодавець доволі часто навіть не замислюється про необхідність дотримання норм Кодексу законів про працю (далі – КЗпП). У результаті цього таке байдуже ставлення до дотримання законодавства часто призводить до незаконних звільнень співробітників.
Однак, на мій погляд, будь-яке самоправство з боку роботодавця не повинно залишатися безкарним. Ну, а найкращий спосіб захисту у такому випадку – це звернення до суду із позовом про скасування незаконного наказу й про поновлення на роботі. У випадку задоволення позову і поновлення працівника на роботі йому не тільки виплачується заробітна плата за весь час відсутності на роботі, але й відшкодовується моральна шкода.
Необхідність звернення саме до суду викликана у першу чергу тим, що, згідно зі статтею 233 КЗпП, у справах про звільнення встановлено місячний термін на оскарження незаконного наказу про звільнення, який обчислюється з моменту отримання копії наказу про звільнення або трудової книжки.
Залежно від складності справи, вартість послуг складає:
– складання позову – від 2000 до 3500 грн;
– складання позову і супровід справи у суді – від 7000 до 12000 грн;
– супровід справи у виконавчій службі – 20-30 % від суми боргу.
Послуга з представництва інтересів клієнта у справах про незаконне звільнення включає в себе:
– первинну консультацію і вивчення документів *;
– правовий аналіз ситуації та визначення перспектив прийняття судом позитивного рішення *;
– підготовку позовної заяви;
– супровід справи у суді (включаючи апеляційну і касаційну інстанції) та представництво інтересів клієнта під час судових засідань;
– підготовку і надання до суду різних процесуальних документів (заяв, клопотань тощо).
Контакти:
Телефон:
(050) 403-76-85.,
(067) 579-58-38 (Viber, Telegram)
E-mail: taxconsult.ua@gmail.com
Адреса:*
м. Харків, майдан Конституції, будинок 1 (Палац Праці), під'їзд 3, поверх 6, офіс 36-19.
* - враховуючи воєнний стан більшість послуг надаються зараз в онлайн-форматі.
Немає часу зустрітися зі спеціалістом для попередньої консультації?
Просто зателефонуйте!
Консультації телефоном - абсолютно безкоштовні. І не вимагають багато часу!
Способи оплати:
- на розрахунковий рахунок:
ФО-П Зарайський О. М., р.н.о.к.п.п. 2701611092, IBAN - UA423515330000026009052338609;
- через платіжний сервіс WayForPay;
- у терміналі ПриватБанку.
Як невеличкий екскурс
Усі справи, пов’язані з незаконними звільненнями, можна умовно розділити на декілька великих категорій.
1. Звільнення «за статтею»
До цієї категорії можна віднести звільнення працівників:
– за прогул;
– у зв’язку з невідповідністю обійманій посаді;
– за порушення трудової дисципліни або невиконання своїх трудових обов’язків;
– через втрату довіри.
Найчастіше роботодавець прагне звільнити «за статтею» працівників, які йому не подобаються, або тих, хто відмовляється виконувати незаконні вимоги свого керівництва. Іноді таке звільнення є результатом помсти керівництва «незручному» співробітнику. У моїй практиці був випадок, коли працівника звільнили лише за те, що він організував на своєму підприємстві профспілку.
Майже завжди “підстави” для звільнення створюються штучно. Наприклад, співробітника спочатку припиняють допускати на робоче місце (як варіант – охорона не пропускає у будівлю через прохідну), а потім складають акт про прогул. У такому випадку (якщо ви розумієте, що вас намагаються/збираються звільнити за статтею) слід звертатися до юриста/адвоката за консультацією якомога раніше – для забезпечення можливості вжиття заходів, спрямованих на фіксацію неправомірних дій керівництва для подальшого використання цих фактів у суді.
2. Незаконні скорочення
До цієї категорії належать різні порушення, які допускають роботодавці у разі скорочення чисельності співробітників. У першу чергу це може бути недотримання процедури звільнення у зв’язку зі скороченням чисельності або ліквідацією підприємства (попередження за 2 місяці тощо).
Досить часто керівництво підприємства не бере до уваги той факт, що працівник належить до категорії осіб, які користуються переважним правом залишитися на роботі у разі проведення скорочення кадрів.
3. «Звичайні» порушення
До цієї категорії можна віднести всі інші порушення, які допускаються власниками під час звільнення.
Це може бути й звільнення співробітника, коли він перебуває на лікарняному, і невидача трудової після звільнення, невиплата заборгованості із заробітної плати в день звільнення та багато іншого.
Послуги, інформація щодо яких розміщена на цій сторінці, надаються на вибір замовника: на підставі індивідуального письмового договору (у випадку його укладення) або на підставі на та умовах договору оферти (після його акцепту замовником). У разі неукладення індивідуального письмового договору послуги надаються за принципом мовчазної згоди, на підставі та на умовах договору-оферти (після його акцепту замовником).