В наш час правового нігілізму роботодавець доволі часто навіть не замислюється про необхідність дотримання норм Кодексу законів про працю (далі – КЗпП). В результаті цього таке байдуже ставлення до дотримання законодавства часто призводить до незаконних звільнень співробітників.

Однак, на мій погляд, будь-яке самоправство з боку роботодавця не повинно залишатися безкарним.
Ну, а найкращий спосіб захисту у такому випадку – це звернення до суду із позовом про скасування незаконного наказу та про поновлення на роботі. При цьому у випадку задоволення позову і поновлення працівника на роботі йому не тільки виплачується заробітна плата за весь час відсутності на роботі, а й відшкодовується моральна шкода.

Необхідність звернення саме до суду викликана у першу чергу тим, що, згідно зі статтею 233 КЗпП, у справах про звільнення встановлений місячний термін на оскарження незаконного наказу про звільнення, який обчислюється з моменту отримання копії наказу про звільнення або трудової книжки.

Із прикладами позитивних рішень суду по цій категорії справ можна ознайомитися за посиланням >>>

В залежності від складності справи, вартість послуг складає:
– складання позову – від 2 000 до 3 500 грн;
– складання позову і супровід справи у суді – від 7 000 до 12 000 грн;
– супровід справи у виконавчій службі – 20-30% від суми боргу.

Послуга по представництву інтересів клієнта у справах про незаконне звільнення включає в себе:
– первинну консультацію і вивчення документів *;
– правовий аналіз ситуації і визначення перспектив прийняття судом позитивного рішення *;
– підготовку позовної заяви;
– супровід справи у суді (включаючи апеляційну і касаційну інстанції) та представництво інтересів клієнта під час судових засідань;
– підготовку і надання до суду різних процесуальних документів (заяв, клопотань тощо.).

Контакти.
Адреса:
м. Харків, майдан Конституції, будинок 1 (Палац Праці), під'їзд 3, поверх 6, офіс 36-07

Телефон: (067) 579-58-38 , (050) 403-76-85

E-mail: zarajsky@gmail.com

Немає часу зустрітися із спеціалістом для попередньої консультації?

Просто зателефонуйте!
Консультації по телефону абсолютно безкоштовні і не займають багато часу!

Способи оплати:

- на картку в ПриватБанку:
№ 5169 3324 0559 7207 - отримувач Зарайський Олександр Миколайович

- на розрахунковий рахунок:
ФО-П Зарайський А.Н., код 2701611092, п/р 26009052338609 в ХГРУ ПАТ "ПРИВАТБАНК", МФО 351533

- відсканувавши QR-код (за допомогою Приват24):

 

 

 

- у терміналі ПриватБанку.

- готівкою в офісі.

В якості невеличкого екскурсу
Усі справи, пов’язані із незаконними звільненнями, можна умовно розділити на декілька великих категорій.

1. Звільнення «за статтею»
До цієї категорії можна віднести звільнення працівників:
– за прогул;
– у зв’язку із невідповідністю займаній посаді;
– за порушення трудової дисципліни або невиконання своїх трудових обов’язків;
– через втрату довіри.

Найчастіше роботодавець прагне звільнити «по статті» працівників які йому не подобаються або тих, хто відмовляється виконувати незаконні вимоги свого керівництва. Іноді таке звільнення є результатом помсти керівництва «незручному» співробітнику. В моїй практиці був випадок, коли працівника звільнили тільки за те, що він організував на своєму підприємстві профспілку.

При цьому майже завжди “підстави” для звільнення створюються штучно. Наприклад, співробітника спочатку перестають допускати на робоче місце (як варіант – охорона не пропускає у будівлю через прохідну), а потім складають акт про прогул. В такому випадку (якщо ви розумієте, що вас намагаються/збираються звільнити за статтею) слід звертатися до юриста/адвоката за консультацією якомога раніше – для забезпечення можливості вжиття заходів, направлених на фіксацію неправомірних дій керівництва для подальшого використання цих фактів у суді.

2. Незаконні скорочення
До цієї категорії відносяться різні порушення, які допускають роботодавці при скороченні чисельності співробітників. В першу чергу це може бути недотримання процедури звільнення у зв’язку зі скороченням чисельності або ліквідацією підприємства (попередження за 2 місяці тощо).

Досить часто при цьому керівництво підприємства не бере до уваги той факт, що працівник відноситься до категорії осіб, які користуються переважним правом на залишення на роботі при проведенні скорочення.

3. «Звичайні» порушення
До цієї категорії можна віднести всі інші порушення, які допускаються власниками при звільненні.
Це може бути і звільнення співробітника, коли він знаходиться на лікарняному, і невидача трудової після звільнення, невиплата заборгованості по заробітній платі в день звільнення та багато іншого.

Поділитись з друзями у себе на сторінці!
Call Now Button