Дуже часто керівництво підприємства вважає, що виплата заробітної плати – це, в кращому випадку, завдання другорядне. І виходячи з цього, платить її нерегулярно.
Зіткнувшись із такими хронічними невиплатами, співробітник рано чи пізно йде, а роботодавець вважає, що коли вже працівник звільнився, то з виплатою йому заборгованості із зарплати взагалі можна не поспішати.
Нехай, мовляв, зачекає «зрадник», коли гроші знайдуться! Прочитати більше
Сьогодні я хочу розповісти про переведення та переміщення працівників на підприємстві з ініціативи роботодавця.
Розповідатиму на прикладі одного дзвінка співробітників податкової інспекції, але все, про що я розповім, стосується і будь-якого іншого працівника на будь-якому іншому підприємстві, в установі або організації. Прочитати більше
На написання цієї статті мене спонукали сумні розповіді співробітників підприємства Х, яким їхнє керівництво забуває виплачувати заробітну плату протягом півроку, та й після звільнення не поспішає з ними розраховуватися.
Утім, така ситуація є характерною для дуже багатьох підприємств України, а отже, те, про що я розповім, буде зовсім не зайвим для дуже великої кількості працюючих. Прочитати більше