Стягуємо заборгованість із зарплати, або як 2 тисячі перетворилися на двадцять чотири
Дуже часто керівництво підприємства вважає, що виплата заробітної плати – це, в кращому випадку, завдання другорядне. І виходячи з цього, платить її нерегулярно.
Зіткнувшись із такими хронічними невиплатами, співробітник рано чи пізно йде, а роботодавець вважає, що коли вже працівник звільнився, то з виплатою йому заборгованості із зарплати взагалі можна не поспішати.
Нехай, мовляв, зачекає «зрадник», коли гроші знайдуться! Read More